Vivaldis Interim Connect

Wanneer je  gesprek gaat bij een nieuw bedrijf is het belangrijk dat je weet wat je wil vragen aan de interviewer.

Door te vragen laat je niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar geef je jezelf ook meer duidelijkheid over de inhoud van de job en de verwachtingen die men van je heeft.

In deze blogpost vindt je 4 vragen die je gaan helpen om beter voorbereid aan de slag te gaan bij je nieuwe baan.

Vraag naar wat voor werk het bedrijf precies levert

Als het goed is heb je via allerlei wegen (mond aan mond reclame, folders, websites et cetera) al de nodige informatie verzameld over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je kan dus beter niet vragen “Wat doen jullie nu eigenlijk?”

Wat je wel kan doen is eerst laten merken wat je al weet over het bedrijf, om daarna een uitgebreidere vraag te stellen. Zo kan je voorbeelden noemen van werk dat je al kent van het bedrijf. Of een verhaal vertellen van een tijd waarin je in aanraking bent gekomen met producten of diensten van het bedrijf.

Doordat je zelf al een basiskennis hebt opgedaan over het werk van het bedrijf kun je veel gerichtere vragen stellen over het soort werk wat je straks eventueel gaat doen. De antwoorden die je hierop krijgt gaan je helpen om beter te begrijpen wat je straks in je nieuwe job te wachten staat.

Vraag naar persoonlijke ervaringen van mensen met het werk

Als je bij een groot bedrijf solliciteert zal er waarschijnlijk een HR medewerker zijn die de sollicitatieprocedure op zich neemt. Solliciteer je bij een klein bedrijf, dan is de kans groot dat de eigenaar van het bedrijf je intake gesprek zal verzorgen.

Voor beide mensen geldt dat ze een persoonlijk verhaal hebben. Terwijl het goed is om professioneel te blijven, kan het erg verfrissend zijn om te vragen naar de persoonlijke ervaring van je interviewer met het bedrijf. “Hoe bent u hier eigenlijk terechtgekomen?” “Hoe heeft het bedrijf en het personeel zich de afgelopen jaren ontwikkeld?” Dit zijn vragen die je meer inzicht kunnen geven in de persoonlijke kant van het bedrijf.

Vraag naar de verwachtingen van jou als kandidaat

Als je weet wat er van je verwacht wordt kun je beter inschatten of je een “good fit” bent voor deze job. Merk je dat jouw capaciteiten en de verwachtingen van het bedrijf te ver uit elkaar liggen? Zie je kansen om binnen bepaalde tijd te groeien tot het niveau wat ze van je vragen? Of nog beter: Denk je dat je perfect geschikt bent voor deze job?

Door concreet te horen van de interviewer wat er van je verwacht wordt schep je duidelijkheid voor beide partijen. Iedereen weet wat er van je verwacht wordt en jij kunt nu beter inschatten of jij de geschikte persoon bent voor de job.

Vraag hoe je eerste werkdag er uit gaat zien

Nadat je een algemener beeld hebt van het werk en je een inschatting hebt gemaakt of je een “good fit” bent kun je aansturen op concretere vragen over je eerste werkdag.

“Kunt u beschrijven hoe mijn eerste werkdag er uit gaat zien?” is een vraag die je gaat helpen om met een gerust hart te beginnen aan je eerste werkdag. Vaak is het erg wennen en zul je op zoek moeten of vragen naar “werk”. Door deze vraag te stellen laat je het bedrijf nadenken over hoe ze jouw de eerste dag willen laten werken. Tegelijkertijd krijg jij een duidelijk beeld van je werkzaamheden op die belangrijke eerste dag.

Lees nog meer sollicitatietips en bereid je goed voor op je gesprek. Maar vergeet niet: Over solliciteren lezen is leuk, maar al die kennis moet je een keer in de praktijk gaan brengen! Check daarom meteen of er een passende job is voor jou op onze vacature site.

We lopen tegen de zomermaanden aan en dat wil zeggen dat er weer een hele hoop pas gediplomeerden de schoolpoorten zullen uitstormen. Velen onder hen geloven dat enkel en alleen al dit papieren blaadje hen een plaatsje op de meest gereputeerde werkplekken zal garanderen. Ze gaan er ook meteen van uit dat er sowieso wel steeds een plekje vrij is in hun gekozen sector en dat de werkgevers ongeduldig op hen zitten te wachten. Na een zeer ontnuchterende sollicitatieronde, zou die pas afgestudeerde al eens aan zichzelf durven beginnen twijfelen. Ervaring in een functie of met bepaalde pakketten leren werken is voor een werkgever vaak even belangrijk, of soms zelfs belangrijker dan een officieel papier en wanneer er minder jobs zijn, staat dit natuurlijk nog veel meer in de kijker. Hoe kan je dit gegeven nu in je voordeel laten spelen en niet bij de werkloze pakken blijven zitten? Hieronder enkele tips!

Specialisatiejaar

Voor specifieke afstudeertrajecten (lees: creatieve beroepen of IT): volg een specialisatiejaar, hierin krijg je sowieso een pak meer specifieke informatie en opdrachten die je beter kunnen voorbereiden op het échte werk. Bovendien zijn dit soort richtingen vaak gekend in de sectoren waarop ze van toepassing zijn, waardoor je CV misschien net meer slagkracht krijgt.

Tijdelijke jobs

Weet je niet meteen wat je wil aanvangen met dat nieuw vergaarde diploma? Dan is het misschien interessant om websites van interimkantoren in de gaten te houden, zij bieden regelmatig tijdelijke contracten aan, bijvoorbeeld ter vervanging van een zieke collega. Zo kan je al eens proeven van de corporate world en leer je snel waar je sterktes en zwaktes liggen. Daarenboven zal je ook snel kunnen aanvoelen wat voor soort job je zoekt én leer je tegelijkertijd ook nog een hele hoop bij.

Voorbereiden op je ideale job

Weet je exact wat je wil doen, maar vind je geen mogelijke posities? Hier is het interessant om je ideale functie te gaan ontleden en jobs te zoeken die aansluiten bij de vaardigheden die vereist zijn voor je droomjob. Als je in een sollicitatiebrief of persoonlijk gesprek kan aangeven dat je inderdaad nog geen ervaring hebt in functie X, maar wel reeds vaardigheden Y & Z tot in de puntjes beheerst, verhoog je je marktwaarde op twee manieren. Enerzijds toon je aan dat je toch al wél relevante ervaring onder de knie hebt, en anderzijds laat je zien dat je goed hebt nagedacht over de functieinhoud.

Stage

Zelfde situatie als hiervoor, je weet wat je wil maar je kan de droomjob maar niet vinden in de vacaturesectie van het internet. Spreek of schrijf een aantal bedrijven aan in de sector waar je graag aan de slag wil en bekijk de mogelijkheden voor een (onbezoldigde) stage. Met een beetje geluk kan je na je stage met je vergaarde ervaring aan de slag (al dan niet bij je stagebedrijf), en indien niet heb je toch al waardevolle contacten gelegd.

Spijker je computervaardigheden bij.

In onze steeds meer digitaliserende samenleving zal een vaardigheid als ‘klassement’ vaak in het niets verdwijnen op je CV. Zit je met de handen in het haar omdat je gek wordt van de leegte van het werkloze leven? Zoek tutorials of volg opleidingen in handige applicaties, leer bijvoorbeeld een CRM systeems als SAP of Sharepoint en je hebt meteen al een streepje voor op andere sollicitanten. Zo kan je ook lacunes in je lessenpakket aanvullen met andere handige computersystemen die je vaak in vacatures ziet verschijnen.

Kortom, blijf niet bij de pakken zitten en hou je carrière in beweging, of kom eens praten bij Vivaldis!