10 simpele sollicitatiestrategieën.

Elke sollicitatie is anders en zal ook een andere voorbereiding vergen. Tijdens het sollicitatiegesprek zelf zijn er altijd wel een aantal mogelijke valkuilen je rekening mee moet houden. Wij geven je 10 simpele strategieën om deze alvast te vermijden, zodat je je volledig kan focussen op de inhoud van het gesprek.

sollicitatiegesprek

1- Goede non-verbale communicatie.

Wat je te vertellen hebt in een sollicitatiegesprek is natuurlijk het allerbelangrijkste. Vergeet zeker niet dat je lichaamstaal ook een verhaal vertelt. Zorg er daarom voor dat je recruiter niet afgeleid wordt door je non-verbale communicatie. Hou daarom zeker rekening met de volgende valkuilen:

Je zithouding

Hoe je tijdens het sollicitatiegesprek tegenover je potentiële werkgever zit gaat veel verraden over je houding ten opzichte van de job. Te ver voorover leunen kan het idee geven dat je wanhopig of zeer nerveus bent. Ga ook niet teveel onderuitgezakt zitten, dit geeft het idee dat je helemaal niet enthousiast bent over de job in kwestie.

Beter is om af en toe je houding te wisselen. Wil je graag zelfzeker en energiek overkomen? Dan kan je best je armen laten rusten op de stoel of tafel en je voeten ongekruist plat op de grond plaatsen.

Wat doe je met je handen?

Sommigen onder ons hebben de neiging om hard te gesticuleren wanneer we aan het praten zijn. Wanneer je je armbewegingen niet in toom houdt kan dit je kansen drastisch beperken. Als je te veel met je handen en armen gaat bewegen kom je zeer nerveus en soms zelfs onbewust dreigend over.

Zoals we al aanhaalden kan je best je handen laten rusten op de tafel of armleuning. Zo vermijd je ook dat je je handen gaat verbergen onder tafel of in je broekzak om de bewegingen te beperken. Let er ook op dat je je armen niet kruist, of je handen samenknijpt. Zo geef je immers een heel gesloten indruk.

Stop met friemelen!

Wanneer je continu aan het prutsen bent, laat je een heel nerveuze indruk na. Let er daarom op dat je niet met je handen wringt, aan je haar of gezicht frunnikt of met je voeten zwaait of tikt. Heb je het moeilijk je zenuwen onder controle te houden? Oefen dan thuis gerust even op voorhand met een vriend of familielid.

Oogcontact

Ook hier kan je op twee manieren in de fout gaan. Teveel oogcontact gaat een dreigende indruk nalaten op de recruiter. Als je helemaal geen oogcontact maakt kom je afgeleid en heel ongeïnteresseerd over. Het kan ook de indruk wekken dat je niet helemaal eerlijk op de vragen gaat antwoorden. Probeer je oogcontact aan te passen op je recruiter, door in de eerste minuten van het gesprek in te schatten in welke mate hij of zij oogcontact zoekt.

Flauwe handdruk

Nervositeit zorgt bij veel mensen voor klamme handjes. Je kan daarom de neiging hebben om geen stevige handdruk te geven aan je recruiter. Dat is echter een verkeerde instelling, omdat je op dat moment een heel onzekere indruk nalaat. Bovendien kan de interviewer het idee krijgen dat je iets te verbergen hebt. Oefen daarom een stevige handdruk en vergeet zeker niet te glimlachen!

2- Luister!

Het kan misschien lijken dat een sollicitatiegesprek bedoeld is om jou te horen praten. Uiteraard is dit een heel belangrijk onderdeel van het gesprek, maar vergeet niet dat ook je luisterskills worden getest. Luister daarom altijd aandachtig naar wat je gesprekspartner te vertellen heeft. Gebruik de info verder in het gesprek, zodat hij of zij weet dat hij gehoord werd. Het maakt het ook veel gemakkelijker om een relevant antwoord op de vragen te geven.

3- Geef antwoord op de gestelde vraag.

Naast de kwestie antwoorden of rond de pot draaien is nooit een goede optie. Vandaar dat het luisteren naar de vragen van de recruiter zo belangrijk is. Schat goed in wat hij of zij van je verwacht en los deze verwachting zo goed mogelijk in. Als je naar een specifieke voorbeeld gevraagd wordt, kan je maar beter een situatievoorbeeld geven.

Het is zeker niet altijd gemakkelijk om dat soort vragen te beantwoorden. Daarom kan je op voorhand best een aantal situaties vanuit ervaring verzamelen. Ga ook even na wat de meest voorkomende vragen zijn, zo ben je zeker dat je voorbeelden hierop toepasbaar zijn.

4- Praat jezelf niet in de knoop

Als je te lange antwoorden gaat geven tijdens het gesprek, is de kans groot dat je te veel informatie gaat onthullen. Probeer dus altijd volledige, maar wel beknopte antwoorden te geven. Als je blijft doorpraten, praat je jezelf uiteindelijk in nesten. Bovendien geeft het ook een heel arrogante indruk als je zelf te vaak het woord opeist. Je recruiter zal wel een bijvraag stellen wanneer hij of zij meer wil weten.

5- Respecteer de dresscode

Het is niet altijd gemakkelijk om in te schatten wat je best aantrekt voor een sollicitatiegesprek. Essentieel is dat je professioneel en verzorgd voor de dag komt. Je wil natuurlijk vermijden dat je strak in het pak komt opdagen en je recruiter er eerder casual bijzit. Nog erger wanneer je de omgekeerde situatie tegenkomt.

Je kan altijd vooraf contact opnemen met het bedrijf om de gangbare dresscode te achterhalen. Wanneer je via een interimkantoor solliciteert, kan je deze informatie gemakkelijk achterhalen bij de uitzendconsult(e). Zij hebben steeds een goede band met het bedrijf en kunnen je dus heel wat waardevolle informatie verschaffen voor je gaat solliciteren.

6 – Wees niet te informeel

Al van bij de ontmoeting met je gesprekspartner kan je inschatten op welke manier die jou gaat benaderen. Je kan dit gedrag dan ook best nabootsen om hem of haar niet af te schrikken. Een sollicitatiegesprek is geen plaats om vrienden te maken. Het is goed mogelijk dat blijkt dat jij en je recruiter heel wat gemeen hebben. Blijf echter altijd op de vlakte en ga niet overenthousiast reageren.

7 – Let op je taalgebruik

Je taalgebruik tijdens een gesprek kan je ook maar beter aanpassen aan je gesprekspartner. Als je wordt aangesproken met u, komt het heel slecht over als je zelf je of ge gaat gebruiken tijdens het gesprek. Ook dit is iets dat je bij de eerste kennismaking met de recruiter kan aanvoelen. Pas je taalgebruik daarna aan op hoe je zelf wordt aangesproken.

8- Wanhoop

Solliciteren kan een heel moeilijk en vervelend proces zijn. Je recruiter mag echter niet merken in hoeverre dit je gaat beïnvloeden. Let er dus zeker op dat je niet te wanhopig overkomt. Je mag gerust je enthousiasme voor de job laten merken, zonder een smekende indruk te geven. Probeer daarom op een kalme en zelfverzekerde wijze aan te tonen waarom je geschikt bent voor de job.

9 – Arrogantie

Onzekerheid is geen goede eigenschap tijdens een sollicitatiegesprek, maar ook een overdreven verwaande houding zal je punten kosten. Zet daarom je kwaliteiten op een realistische manier in de verf en vul aan met de nodige voorbeelden die je punt bevestigen.

10- Stel vragen!

Het belang van de vragen die je zelf stelt tijdens een gesprek wordt steeds onderschat. Wij zetten je alvast op weg met een overzicht van vragen die je aan je recruiter kan stellen.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

Checklist voor referenties.

Referenties zijn voor een potentiële werkgever een snelle manier om te achterhalen wat voor vlees hij in de kuip heeft. Heel wat bedrijven gaan dan ook aan sollicitanten vragen om referenties voor te leggen. Zorg er dus voor dat je hier op voorbereid bent voor je gaat solliciteren. Wij voorzien je van een checklist om op de juiste manier om te gaan met referenties.

referentie bij sollicitatie

Wie zijn mijn referenties?

Een werkgever mag nooit zonder jouw medeweten inlichtingen over jou inwinnen bij vorige werkgevers. Dit wil zeggen dat je je referenties in eigen handen hebt. Denk daarom goed na over wie je als referentie wil inschakelen.

Dit hoeven niet enkel werkgevers te zijn, ook je kan ook oud-collega’s inschakelen als referentie. Ook een uitzendconsulent kan een heel goede referentie zijn, als ze je goed genoeg kennen en vaak met je samenwerkten. Bij het uitzoeken wie je als referentie wil gebruiken hou je best rekening met de volgende vragen:

  • Kennen ze jou en je manier van werken goed genoeg?
  • Kunnen ze positieve feedback over jouw prestaties geven?
  • Kunnen ze minder goede eigenschappen op een diplomatische manier verwoorden?

Niet te vergeten!

Voor je iemand als referentie opgeeft, neem je altijd contact op met de persoon in kwestie. Stel eerst de vraag of ze het zien zitten om voor jou als referentie op te treden. Let er wel op dat je ze ook de mogelijkheid geeft om te weigeren. Vraag desnoods of ze denken je werk goed genoeg te kennen om als referentie te dienen. Als ze zich ongemakkelijk voelen bij het idee, kunnen ze op die manier gemakkelijker weigeren. Eens ze toestemmen kan je best even checken wanneer ze het liefst gecontacteerd worden. Zo zorg je ervoor dat de recruiter je contactpersoon vlot kan bereiken.

Vergeet ook zeker niet je referenties up-to-date te houden. Je gebruikt misschien referenties van 10 jaar geleden, waardoor contactinformatie niet meer correct is. Voor je begint te solliciteren neem je best even contact op met de persoon in kwestie om ze even op de hoogte te brengen van je plannen. Zo ben je zeker van de juistheid van de contactgegevens en weten ze dat ze een referentieaanvraag kunnen verwachten. Let op met te oude referenties, deze persoon gaat het mogelijk moeilijker hebben om de vragen te beantwoorden als er wat te veel tijd over gegaan is. Breng je referentie er ook van op de hoogte wanneer je een nieuwe job hebt, meteen het ideale moment om hen even te bedanken.

Wat is een goede referentie?

Een goede referentie schept een positief maar genuanceerd beeld van hoe jij werkt en met bepaalde situaties omgaat. Wanneer je referent laaiend enthousiast is moet hij of zij dit goed kunnen staven met situatieschetsen. Ook kritische bemerkingen moet hij of zij goed kunnen plaatsen. Je kan vooraf met deze persoon al even bespreken hoe hij de samenwerking met jou zou schetsen.

Een goede referentie is iemand die nauw met je heeft samengewerkt en die je werkprestaties goed genoeg kent. Ook de betrouwbaarheid van de bron is belangrijk voor een potentiële werkgever. Kies daarom iemand die een eerlijke indruk nalaat.

Welke vragen worden er gesteld?

Om je referentie goed voor te bereiden is het handig te weten wat werkgevers zoal kunnen vragen. We lijsten de meest voorkomende referentievragen voor je op. Bespreek deze vragen met je referentie, zo weet je meteen hoe er op deze vragen zal gereageerd worden.

  • Welke werkrelatie had je met de sollicitant? Was je zijn collega of meerdere?
  • Hoe lang hebben jullie samengewerkt?
  • Hoe zag een gewone werkdag voor hem/haar uit?
  • Waarom ging de kandidaat weg bij je bedrijf?
  • Wat liep er minder goed in de samenwerking met deze persoon?
  • Zou je hem/haar opnieuw aannemen?

Als je contactpersoon het moeilijk heeft om deze vragen te beantwoorden, is hij of zij mogelijk geen goede referentie.

Wanneer en waar vermeld je een referentie?

Je referenties hou je best achter de hand, maar vermeld je niet op je CV tenzij er in de vacature expliciet om gevraagd wordt. Je kan wel altijd een vermelding maken in je CV of sollicitatiebrief dat referenties kunnen opgevraagd worden.

Wanneer referenties een vereiste zijn bij je sollicitatie mag je ze wel in je CV opnemen. Vermeld dan altijd de naam, functie en contactinformatie van je referentie.

Plaats nooit een CV met vermelding van referenties online. Zo vermijd je dat de gegevens van je contactpersoon publiekelijk worden vermeld. Wil je toch graag online referenties? Via Linkedin kan een referentie een online recommendation toevoegen aan je profiel.

De schriftelijke referentie

Een schriftelijke referentie kan je best aanvragen op het moment dat je een bedrijf verlaat. Wacht je er langer mee, loop je de kans dat er een personeelswissel gebeurde waardoor het moeilijk wordt een referentie op te maken. Schriftelijke referenties leg je ook enkel voor wanneer een werkgever hierom vraagt.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Hoe Facebook je carrière kan verpesten

We hebben het al vaker gehad over het effect van je aanwezigheid op Facebook tijdens je sollicitatieprocedure. De manier waarop je Facebook gebruikt is echter niet alleen belangrijk tijdens het solliciteren, maar evengoed wanneer je al aan de slag bent. We geven je graag enkele tips mee, om te vermijden dat je Facebook profiel een negatief effect heeft op je tewerkstelling of sollicitatie.

facebook op het werk

Negatieve statusupdates over het werk

Zowel wanneer je aan de slag bent, als wanneer je aan het solliciteren bent zijn negatieve status updates over het werk geen goed idee. Steunen en klagen over je baas, collega’s over de job doe je beter niet op Facebook. Ook al heb je geen collega’s in je vriendenlijst staan, dat wil nog niet zeggen dat je hier vrijelijk alles op kwijt kan. Zelfs met de beste privacy instellingen ben je nog niet zeker wie je boodschap allemaal te zien krijgt.

Persoonlijke problemen

Let ook op met het posten van persoonlijke problemen op Facebook. Wil je zelf wel dat iedereen dit weet? Heb je een discussie met een vriend of vriendin, kan je dit ook maar beter offline uitvechten. Te persoonlijke updates of ruzies en discussies via een Facebook wall komen zeer slecht over. Je komt heel negatief en indiscreet over.

Status updates wanneer je aan het werk bent

Blijf van Facebook wanneer je aan het werk bent. Snel een status update doorsturen, tenzij tijdens je pauze, wordt veel vaker opgemerkt dan je zou denken. Post ook zeker geen foto’s van op het werk, tenzij je hier expliciete toestemming voor hebt. Enerzijds kan de twijfel rijzen of je wel gefocust bent op je werk. Anderzijds kan het zijn dat je in een vertrouwelijke omgeving werkt, waardoor je met het plaatsen van een foto in de problemen kan komen.

Privacy Settings

Het is essentieel dat je je profiel goed beveiligt. Je kan je profiel na recente wijzigingen van Facebook niet langer volledig verbergen. Je kan wel via de instellingen een aantal zaken aanpassen. Zo kan je ervoor zorgen dat bepaalde status updates niet door iedereen gezien kunnen worden. Je kan dan lijsten aanmaken met bijvoorbeeld vrienden, familie en collega’s en bij elke post aanduiden wie hem mag zien. Je kan ook aangeven dat bepaalde groepen niet kunnen zien in welke posts en foto’s je getagged bent.

Je profielfoto

Een van de zaken die je niet kan verbergen op Facebook, is je profielfoto. Ondertussen zou je al moeten weten dat je hier nooit dronken of andere beschamende foto moet plaatsen. Belangrijk is ook om rekening te houden met de kwaliteit van de foto die je daar zet. Selfies van slechte kwaliteit en foto’s genomen met een webcam komen zeer slecht over. Met een degelijke foto verhoog je je kansen op een nieuwe job. Je komt bovendien een pak professioneler en betrouwbaarder over naar je huidige en toekomstige werkgever.

Inhoud en frequentie van posts

Uit onderzoek is gebleken dat er het vaakst op de unfriend knop wordt geklikt omwille van een constante stroom aan Facebook posts of het plaatsen van controversiële posts. In het eerste geval is het niet enkel de frequentie van de berichten, maar ook of ze al dan niet relevant en interessant zijn. In het tweede geval spreken we dan over politiek geïnspireerde posts of updates over andere controversiële onderwerpen. Het internet is algemeen gezien sowieso geen goede plaats om dit soort discussies te starten. Ook op een (potentiële) werkgever komt dit zeer slecht over. Ook een constante stroom aan gelikete pages komt niet goed over. Het geeft de indruk dat je al je vrije tijd op Facebook spendeert.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips, Werktips | Getagged , , | Een reactie plaatsen

Win een van de duo VIP tickets voor Antwerpen Zingt op 3 augustus 2014

Een lange werkweek gehad? Geen betere ontspanning dan de stress uit je lijf zingen! Vlaanderen zingt is op zondag 3 augustus weer van de partij aan de Antwerpse Zuiderdokken. Zing mee met fantastische klassiekers uit ons collectief geheugen. Wil je kans maken op een van de 2 VIP tickets? Lees dan snel verder!

Antwerpen Zingt 2014

Vlaanderen zingt en Antwerpen zingt mee

Vlaanderen zingt is een festival dat in tal van Vlaamse gemeenten wordt georganiseerd. De organisatie is er, net als wij, van overtuigd dat je van zingen simpelweg gelukkig wordt. Daarom reizen ze de hele zomer tussen Vlaamse steden en zetten ze hun podium op, daar waar het hardst wordt meegezongen. Ontdek hier de songlist van dit jaar en begin je keel al te smeren!

Ook dit jaar is Antwerpen Zingt van de partij op de Antwerpse gedempte Zuiderdokken, op zondag 3 augustus vanaf 18u. Vorig jaar brulden er maar liefst 36.000 mensen mee met de alom bekende nummers. Vivaldis Interim mist dit spektakel nooit en is dan ook dit jaar opnieuw van de partij om te delen in de feestvreugde.

Zing mee als Vivaldis Interim VIP!

Ook dit jaar mogen wij 2 duo VIP tickets wegschenken. Met dit VIP ticket mag je backstage en krijg je een hele avond gratis eten en drinken.

Hoe deelnemen?Ga naar de Vivaldis Interim Facebook pagina

  1. Ga naar de Vivaldis Interim Facebook pagina.
  2. Zoek de foto van Antwerpen zingt.
  3. Schrijf in de comments op de foto met welke vriend of vriendin je graag mee zou komen zingen.
  4. Hou de Vivaldis Interim Facebook pagina goed in de gaten op 30/7 want dan worden de winnaars bekend gemaakt!

Veel succes en tot in Antwerpen!

Share
Geplaatst in Evenementen | Getagged | Een reactie plaatsen

De werksfeer bevorderen in 9 stappen

Wanneer je full time aan de slag bent, spendeer je meer tijd samen met je collega’s dan met je familie of partner. Dan kan je maar beter de werksfeer bevorderen. Een slechte stemming op de werkvloer zorgt voor een lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Bovendien vertrek je zelf elke dag met een negatieve instelling, wat de sfeer er niet op zal verbeteren. Doe er dus iets aan, met deze kleine aanpassingen in het omgaan met je collega’s.

 

goede werksfeer bevorderen

 

1. Doe eens iets samen.

Je werkt misschien de hele dag naast mekaar, maar ken je je collega’s wel? De simpelste tip om de werksfeer te verbeteren is om mekaar buiten de werksituatie beter te leren kennen. Dat kan bijvoorbeeld tijdens een geplande teambuilding.

Bij heel wat bedrijven is dit een jaarlijkse traditie. Is dit nog niet het geval? Bespreek met je manager of teamleader of er iets geregeld kan worden. Is er geen tijd of ruimte om dit binnen de werkuren te organiseren? Laat je hierdoor niet ontmoedigen. Spreek met je collega’s een moment na het werk of in het weekend af. After-work drinks zijn vaak het gemakkelijkst te regelen. Anderzijds kan je ook altijd een etentje of lunch plannen met de collega’s.

2. Sla eens een praatje.

Je praat waarschijnlijk vaak genoeg met je collega’s over het werk. Gooi het gerust eens over een andere boeg. Gebruik de pauzes en lunch om ook even over iets anders te spreken. Je hoeft absoluut geen intieme gesprekken aan te gaan, als je je hier niet goed bij voelt. Spreek over de geplande vakantie, de gekke stoten die je kinderen of huisdieren uithalen of sla desnoods een praatje over het weer. Ga wel gevoelige onderwerpen zoals religie of politiek uit de weg. Zo vermijd je nodeloze discussies wanneer jullie tegenstrijdige meningen hebben.

3. Eet eens samen.

In een hoekje op de werf of snel achter je bureau je boterhammen oppeuzelen gaat de werksfeer niet bevorderen. Trek daarom een aantal middagen uit om samen te lunchen. Het hoeft geen uren in beslag te nemen, maar je maakt tijd en ruimte om met elkaar op een lossere manier om te gaan.

4. Steek eens de handen uit de mouwen.

Reik een helpende hand aan een collega die ergens tegenaan loopt. Een nieuwe collega die het werkritme nog niet onder de knie heeft? Een medewerker die met iets zwaar loopt te zeulen? Of hoor je plots zuchten en vloeken van achter een computerscherm weergalmen? Vraag dan gerust even of je ergens mee kan verder helpen!

Gewoon het aanbieden kan de sfeer al bevorderen. Je collega hoeft niet op je hulp in te gaan, gewoon weten dat hij of zij op je kan rekenen is meestal al genoeg. Kan je je toch iets doen, dan bezorgt je dat zelf ook positieve energie. Hoe vaker je dit doet, hoe groter de kans ook dat collega’s dit gedrag gaan overnemen. Iedereen kan wel eens hulp gebruiken, toch?

5. Durf ook eens om hulp vragen.

Geven en nemen is even belangrijk in een werkomgeving. Loop je zelf ergens tegenaan? Durf dan ook gerust even hulp vragen. Onderzoek geeft aan dat wanneer je iemand een gunst vraagt, deze je naderhand ook positiever gaat benaderen.

6. Geef eens een compliment.

Durf je collega’s gerust een complimentje geven over hun afgeleverde werk. Een compliment verbetert iedereen zijn humeur!

7. Hou het eens proper!

Of je nu bureauwerk doet of met je handen werkt, je hebt sowieso een gezamenlijke ruimte te onderhouden. Rommel of zelfs vuil van collega’s moeten opruimen kan heel wat ergernissen veroorzaken. Hou daarom de collectieve ruimtes netjes en gooi je afval in de (daarvoor voorziene) vuilbak.

8. Voorzie eens een attentie.

Maak notitie van alle verjaardagen op kantoor of de werkvloer. Start een traditie om voor iedereen een kleinigheid te voorzien op zijn of haar verjaardag. Iedere collega kan wel een of enkele euro’s missen. Je kan dan een kaartje, taartje of geschenkje voorzien voor de jarige. Je kan ook altijd van de gelegenheid gebruik maken om samen te eten.

9. Gooi het eens in de groep

Heb je het gevoel dat de sfeer op het werk nog niet goed zit? Bespreek dit dan even met de collega’s en probeer tot alternatieve oplossingen te komen. Komen jullie er zelf niet uit of ligt de oorzaak niet in hoe jullie onderling overeenkomen? Spreek dan gerust een manager of teamleader aan. Zoals we al aanhaalden is een goede werksfeer bevorderlijk voor een productieve werkomgeving. Daarom is het voor je werkgever ook heel belangrijk dat jij en je collega’s je goed voelen op het werk. Maak het dus bespreekbaar en doe er je voordeel mee.

Share
Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , | Een reactie plaatsen