8 sollicitatietips die echt werken

Elke sollicitatie, sollicitant en recruiter is anders. Daarom is er vaak geen sluitend antwoord op bepaalde vragen en situaties die in sollicitatiegesprekken voorkomen. Gelukkig zijn er wel een aantal zaken die nooit veranderen. Wij voorzien je van 8 sollicitatietips die nuttig zijn voor elk soort sollicitatie.

Tips voor elke sollicitatie

1. Neem voldoende tijd voor de voorbereiding

Moeten we het nog zeggen? Zonder een goede voorbereiding ben je de job al op voorhand verloren. Je moet het bedrijf niet tot in de kleinste details kennen, maar hoe meer je hierover kan vertellen, hoe meer punten je zal scoren bij je recruiter.

2. Lees en herlees de vacature

Hoe vertrouwder je bent met de vacature en de functievereisten, hoe beter je zal kunnen inspelen op de vragen van de interviewer. Koppel je eigen ervaringen en kennis aan wat er gevraagd wordt en je staat meteen een heel stuk sterker in je schoenen.

3. Ken je eigen CV tot in de puntjes.

Je CV is in principe altijd opgesteld op maat van het bedrijf en de vacature waar je op dat moment voor solliciteert. Daarom is het belangrijk dat je dit zelf nog even goed doorneemt voor je aan het gesprek begint. Je wil echt niet met je mond vol tanden zitten wanneer je recruiter een job of vaardigheid aanhaalt die op je CV vermeld staat.

Je CV op voorhand nog even doornemen zal je ook helpen om relevante voorbeelden voor te bereiden om je vaardigheden extra in de verf te zetten.

4. Positieve energie

Stel jezelf optimistisch op wanneer je gaat solliciteren. De positieve energie die je zal uitstralen is van groot belang voor het verdere verloop van de sollicitatie. Soms is het moeilijk om vrolijk te blijven tijdens het sollicitatieproces, wanneer je al wat nee’s hebt mogen incasseren.

Beëindig het sollicitatiegesprek ook met een brede glimlach en een positieve attitude, ook al heb je het gevoel dat het wat minder goed liep. Volg de sollicitatie ook op met een aangename en korte bedankingsmail.

Laat je echter niet gaan en vergeet die negativiteit. Maak er desnoods een ritueel van om jezelf even te verwennen net voor je moet gaan solliciteren. Gun jezelf een heerlijk stomend kopje koffie of zet je favoriete plaat op. Dan ben je snel in de juiste mood.

5. Wees jezelf!

Je wil natuurlijk je beste beentje voorzetten tijdens een sollicitatiegesprek. Het heeft geen zin je anders voor te doen dan wie je bent. Op termijn zal je sowieso toch door de mand vallen.

De recruiter weet het best naar wat het bedrijf op zoek is. Vertrouw daarom op hun oordeel en probeer jezelf niet wanhopig in het profiel te doen passen. Zet de kwaliteiten in de verf die gevraagd worden in de vacature, maar overdrijf je vaardigheden zeker niet.

6. Laat je niet blokkeren door stress

Ben je een beetje verlegen of nerveus? Geen probleem, een recruiter begrijpt perfect hoe stressvol een sollicitatie is. Wanneer je zenuwen echt verlammend werken, lees dan zeker even ons artikel Nerveus tijdens je sollicitatiegesprek.

7. Focus en interesse

Leef in het moment. Hiermee bedoelen we dat je niet mag blijven hangen op je vorige antwoord en ook nog niet mag anticiperen op hun volgende vraag. Doe je dit niet, dreig je afgeleid te geraken en verstrooid en ongeïnteresseerd over te komen.

Hou deze focus ook tot op het einde van het gesprek. Ook al heb je een minder goed gevoel over het verloop van het gesprek, laat je hierdoor zeker niet afleiden. Elke vraag is weer een nieuwe kans om je te bewijzen.

8. Oogcontact

Hou regelmatig oogcontact met je gesprekspartner. Het is zeker niet de bedoeling dat je ze een uur lang halsstarrig probeert aan te staren. Wanneer er meerdere personen het sollicitatiegesprek afnemen verdeel je je aandacht best over iedereen, maar hou je met de vraagsteller het meeste oogcontact.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , | Een reactie plaatsen

Welkom/Bienvenue Nijvel!

Bureau Nivelles

Vorige week woensdag 12 november opende Vivaldis Interim Nijvel. We heten onze nieuwe collega’s daar dan ook graag welkom en wensen hen alle succes bij het vinden van de juiste match tussen werkgevers en sollicitanten.

Je kan in Nijvel terecht bij uitzendconsulente Aline Colinet en office manager Silvia Pilato.

—-

Mercredi dernier, Vivaldis Interim a ouvert sa nouvelle agence à Nivelles. Nous aimerions souhaiter la „Bienvenue” à nos nouvelles collègues.

Nous leurs souhaitons énormément de succès pour le développement de cette nouvelle agence.

Aline Colinet, Consultante et Silvia Pilato, Office Manager se feront un plaisir de vous accueillir.

Share
Geplaatst in Kantoren | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

De 10 meest gestelde sollicitatievragen.

Er zijn enkele vragen die elk sollicitatiegesprek terugkomen. Het zijn de meest voor de hand liggende sollicitatievragen, maar daarom zeker niet de simpelste om te beantwoorden. We zetten je graag op weg met de 10 meest gestelde vragen en hoe je hierop kan reageren.

Vivaldis Meest voorkomende interviewvragen

1. Vertel eens iets over jezelf.

Dit is een van de grootste struikelblokken voor sollicitanten, zeker omdat deze vraag helemaal aan het begin van je gesprek wordt gesteld. Op die manier kan je antwoord de toon zetten voor de rest van de sollicitatie. Gezien het een vraagstelling is die vaak voorkomt, kan je jezelf er maar beter goed op voorbereiden. Zorg voor een standaard korte boodschap, die je kan aanvullen met kennis en kwaliteiten die belangrijk zijn voor de job waarvoor je solliciteert.

Het is van belang dat je antwoord de vaardigheden die je nodig hebt voor de job in de verf zet. Bovendien moet je je met deze vraag onderscheiden van andere sollicitanten. Probeer deze vraag daarom origineel te beantwoorden. De recruiter stelt deze vraag niet om je hele levensverhaal te weten te komen. Hou het daarom beknopt en to the point. De interviewer wil hiermee graag achterhalen wat voor iemand je bent en wat je zelf belangrijk vindt.

2. Wat is je ergste zwakte

Dit is een heel moeilijke vraag om te beantwoorden aangezien je een dunne lijn moet bewandelen tussen eerlijkheid en toch ook niet te veel prijs te geven. Wees dus oprecht over een zwakte die je zelf al hebt ondervonden, maar koppel dit ook meteen aan wat je er aan doet om deze te overkomen. Ga ook niet teveel in detail, tenzij er bijvragen worden gesteld. Hoe meer je over je zwakke punten gaat uitweiden, hoe groter de kans dat je jezelf in de knoop praat.

Bijkomende tip:Vermijd clichés! In heel wat artikels waar dit onderwerp wordt aangehaald wordt er verwezen naar de dooddoener “Ik ben een perfectionist”. Dat kan best wel waar zijn, maar een doorwinterd recruiter gaat je niet serieus nemen omdat ze dit antwoord heel regelmatig tegenkomen. Bovendien zet dit elk klein foutje extra in de verf. Zoek daarom iets heel persoonlijks, dat je dan ook nog op een positieve manier kan afsluiten.

3. Wat is je sterkste punt

Ook hier kan je deze kwaliteit best koppelen aan de potentiële job. Stel dat je een snelle werker bent en solliciteert voor een job in de productie is dit het ideale moment om dit in de verf te zetten. Let er wel op dat je jezelf niet teveel de hemel in prijst. Ook al gaat het over je beste eigenschap, een beetje bescheidenheid kan hier zeker geen kwaad. Je kan je antwoord daarom altijd inleiden door “Er werd me verteld dat”, “Ik denk dat”. Zo komt je antwoord meteen minder zelfingenomen over.

Essentieel is natuurlijk dat je meteen ook kadert waarom dit je sterkste vaardigheid is. Geef daarom meteen een voorbeeld mee van uit je ervaring in je vorige job of op school.

4. Waar zie je jezelf binnen 5 jaar?

Dit is een van de moeilijkste vragen om te beantwoorden tijdens een eerste gesprek. Je weet namelijk niet welk niveau van ambitie de recruiter van jou verwacht. Mogelijk zoeken ze iemand die op lange termijn exact dezelfde job wil blijven doen. Anderzijds kan het ook goed zijn dat ze iemand zoeken die net graag snel wil doorgroeien binnen het bedrijf. Probeer daarom je antwoord een beetje in het midden te houden. Je wil niet overkomen alsof je deze job enkel als opstapje ziet, maar het mag ook niet lijken dat je volkomen ambitie- en doelloos bent.

Een voorbeeld:Ik heb zelf nog geen vastgelegd plan. Ik wil natuurlijk niet ter plaatse blijven trappelen, maar ik ben voldoende flexibel. Uiteraard is mijn eerste doel om deze job goed uit te voeren. Tegelijkertijd hou ik mijn ogen open voor andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Ik ben absoluut bereid om nieuwe dingen te leren om op die manier mee te groeien met het bedrijf.

5. Waarom zouden wij je moeten aannemen?

Leg hier zeker de focus op wat het bedrijf er aan te winnen heeft wanneer ze jou in dienst nemen. Leg de vacature naast je eigen ervaring en competenties en bouw zo je antwoord op. Koppel dit ook zeker aan relevante voorbeelden vanuit je ervaring. Als je het zelf moeilijk hebt om hier met goede voorbeelden te komen, kan je altijd even checken bij je collega’s of managers. Waarin blink jij uit? Wat heb je verwezenlijkt dat uitzonderlijk is?

6. Waarom wil jij hier werken?

Deze vraag wordt vaak gesteld om het kaf van het koren te scheiden. Hiermee wil een recruiter achterhalen hoe bewust je gesolliciteerd hebt bij dit bedrijf. Er wordt namelijk steeds vaker “in bulk” gesolliciteerd, waarbij sollicitanten inzetten op zoveel mogelijke vacatures. De vraag die ze eigenlijk stellen is “Hoe graag wil je DEZE job”. Zorg er daarom voor dat je zowel wat betreft de job als het bedrijf argumenten hebt waarom je hier graag wil werken. Wat spreekt je aan in het bedrijf? Wat maakt deze job anders dan gelijkaardige vacatures? Om hier een goed antwoord op de formuleren is het essentieel dat je zowel de vacature als de werkgever goed analyseert.

7. Wat weet je over ons?

Dit is eigenlijk een uitbreiding van de vorige vraag. Als je hier een goed antwoord op kan geven toon je dat je gemotiveerd en goed voorbereid bent. Doe daarom altijd even research over het bedrijf waar je solliciteert.

  • Bezoek de website van het bedrijf.
  • Google het bedrijf
  • Bekijk ook zeker de nieuwsresultaten over het bedrijf.
  • Zoek het bedrijf op Linkedin

8. Waarom ben je op zoek naar een nieuwe job?

De belangrijkste reden waarom deze vraag zo vaak gesteld wordt, is om te kijken hoe je over je huidige werkomgeving spreekt. Daarom mag je hier zeker geen negatief verhaal gaan vertellen. Ook al verlaat je je job omdat je bijvoorbeeld een heel slecht contact hebt met je baas, moet je heel hard opletten hoe je dit aanbrengt. Begin daarom met een positieve boodschap over je huidige of vorige job en werkgever. Volg dit op met waarom je interesse hebt in de job waarvoor je in aanmerking komt.

9. Wat voor verloning verwacht je?

Een heel lastige vraag om voor te bereiden als je niet meteen een zicht hebt op de verloning die dat bedrijf toekent. In de meeste vacatures zal je namelijk “een marktconform salaris” vermeld zien worden. Als je via een uitzendkantoor solliciteert kun je altijd op voorhand wel een indicatie vragen aan je uitzendconsulent. Zij kennen het bedrijf normaal gezien goed genoeg en kunnen je een beter idee geven.

Wees in elk geval voorzichtig met je antwoord. Wat je altijd kan doen om deze vraag voor een stuk te vermijden, is te vragen wat er in het bedrijf gangbaar is. Zo vermijd je dat je een te hoog of net te laag bedrag gaat vermelden. Je hoort dan ook meteen of er ruimte is voor extralegale voordelen. Soms willen werkgevers deze info echter nog niet kwijt. In dat geval kan je altijd meegeven wat je nu verdient en waar je naartoe wil.

Stel dat je een heel ander type job gaat doen, kan je altijd even checken wat de gangbare lonen voor die functie zijn. Weet dat er in sommige sectoren wel een andere verloningsschaal gebruikt wordt. Een administratief bediende bij een bedrijf uit de chemische sector zal over het algemeen bijvoorbeeld een stuk meer kunnen verdienen.

10. Heb je zelf nog vragen?

Het antwoord hierop is altijd volmondig JA! Bereid deze rustig voor aan de hand van de research die je over het bedrijf doet. Voor meer inspiratie kan je altijd onze blogpost met “vragen voor je recruiter” lezen.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , , , , | Een reactie plaatsen

Niet aangenomen, wat kan je er aan doen?

Vorige week bekeken we al de externe factoren die ervoor zorgden dat je de job niet kreeg. Er zijn daarnaast nog een aantal valkuilen waar heel wat sollicitanten intrappen, waardoor ze niet aangenomen worden. Wij geven je de 8 meest voorkomende redenen en oplossingen mee zodat jij je hier alvast goed op kan voorbereiden.

redenen waarom je niet aangenomen bent

1. Je gaf een slechte eerste indruk.

De eerste indruk blijft lang nazinderen. Al in de eerste 30 seconden van het gesprek heeft je gesprekspartner een oordeel over je klaar. Zorg er daarom voor dat deze eerste indruk positief is.

  • Wees op tijd!
  • Als je door onvoorziene omstandigheden toch dreigt te laat te komen, verwittig op tijd per telefoon.
  • Geef een stevige handdruk.
  • Wees energiek.
  • Zorg voor een positieve ingesteldheid.
  • Zorg ervoor dat je oprecht en betrouwbaar overkomt.
  • Neem pen en papier mee en noteer af en toe een vraag of nuttige info.

2. Je was niet goed genoeg voorbereid.

Een slechte voorbereiding is de meest voorkomende reden van afwijzing. We hebben er hier al meermaals op gehamerd, maar weet dat een sollicitatie in geen geval een vrijblijvend gesprek is. Het is het moment om je kandidatuur in de verf te zetten en voor jezelf uit te maken of deze job echt wel iets voor jou is. Daarom moet je de voorbereiding grondig verzorgen. Dit zorgt er ook voor dat je zelf minder nerveus zal zijn waardoor je prestatie zal verbeteren.

Bereid je voor met onze handige sollicitatie checklist. Oefen je antwoorden op de standaardvragen die vaak worden gesteld. Zorg zeker ook voor voorbeelden van je vaardigheden & prestaties.

3 Je stelde zelf geen vragen.

Een sollicitatiegesprek is in geen geval een eenrichtingsgesprek. Bij de voorbereiding moet je er ook voor zorgen dat je een aantal vragen voorziet om aan de recruiter te stellen. Door deze vragen word je zelf heel wat wijzer over de jobinhoud en de werkwijze van het bedrijf. Zo kan je voor jezelf uitmaken of deze vacature of het bedrijf bij jou past. Door vragen te stellen toon je ook je eigen interesse. Hoe meer je te weten komt over de vereisten en het bedrijf, hoe beter je dit kan koppelen aan je eigen profiel. Wij geven je alvast wat inspiratie voor vragen voor je recruiter.

Tip: Wanneer je tijdens het gesprek plots met een vraag zit, onderbreek de recruiter dan zeker niet. Schrijf de vraag wel even op zodat je ze zeker niet vergeet. Als je inpikt op iets wat de recruiter eerder aanhaalde, toon je dat je aandachtig naar hem of haar luisterde.

4. Je stelt de verkeerde vragen.

Stel enkel vragen die in het hier en nu relevant zijn. Je bent nog geen werknemer van dit bedrijf, dus vragen over verloning, verlofregeling en extralegale voordelen zijn hier nog niet aan de orde. Stel daarom enkel vragen over de job zelf, de werkwijze in het bedrijf en de bedrijfscultuur. Goede voorbeelden hiervan zijn: “Waarom staat deze vacature open?” of “Hoe word ik succesvol in deze positie?”.

5. Ze waren niet overtuigd van je motivatie of interesse.

Laat zeker je motivatie voor de job duidelijk blijken voor, tijdens en na het gesprek. Voor het gesprek kan je al aangeven dat je heel blij bent dat je jezelf mag komen bewijzen. Tijdens het gesprek kan je dit duidelijk maken door te tonen dat je goed weet waar en waarvoor je op gesprek komt. Stuur na het gesprek nog een mail om te bedanken voor de kans om je voor te stellen en onderstreep hier nogmaals je motivatie voor de job.

Zorg ook dat je een goed antwoord hebt op de vraag “Wat weet je over ons bedrijf”. Een grondige zoektocht naar je potentiële werknemer toont opnieuw hoe gretig je bent om de vacature in te vullen. Ook hier zijn de vragen die je zelf stelt vaak een beslissende factor.

6. Je netwerkt niet genoeg.

Netwerken is een nogal beladen term en lijkt op het eerste zicht voor vele jobs minder relevant. Zoals we vorige week echter al aanhaalden heeft een kandidaat met een kennis in het bedrijf vaak meer kans om de job te krijgen. Daarom is het interessant om eens bij vrienden, familie en kennissen te checken waar ze werken en of er mogelijkheden voor jou zijn. In dat geval heb je meteen iemand die je kandidatuur extra slagkracht kan geven.

Je kan het ook altijd van de andere kant bekijken en eerst een lijstje opmaken van bedrijven waar je graag voor wil werken. Je kan dan nagaan of je er al iemand kent via bijvoorbeeld de Linkedin of Facebook pagina van dit bedrijf. Als dit nog niet het geval is kan je zelf contact leggen met een van deze werknemers. Stuur hen een persoonlijk bericht met enkele vragen over het bedrijf en je motivatie om hier te werken. Niet iedereen zal er voor openstaan om je te helpen, maar een nee heb je en een ja kan je krijgen!

7. Er was een probleem met je referenties.

Er kan wel wat mislopen bij het afnemen van referenties. Je recruiter kon je contactpersoon mogelijk niet bereiken. De referentiepersoon kon geen goede referentie geven omdat hij zich jou niet herinnerde. Of hij had het moeilijk om op de vragen van de recruiter te reageren omdat hij niet goed genoeg voorbereid was.

Het is heel belangrijk om je referenties goed te verzorgen als er hier naar gevraagd wordt. Hou daarom regelmatig contact met je referentiegever en geef hun gegevens niet zomaar aan iedereen door. Zorg er ook voor dat hij op de hoogte is van de vacature waarvoor ze bij hem referentie kunnen opvragen. Volg voor deze voorbereiding onze checklist voor referenties.

8. Je verwachtte zelf een negatief resultaat.

Solliciteren kan heel ontmoedigend zijn en je zelfvertrouwen een deuk geven. Je stuurt je cv en krijgt geen feedback, of hoort niets meer na een sollicitatie. Laat deze ervaringen in het verleden en beschouw elke nieuwe sollicitatie als een nieuwe mogelijkheid om te scoren.

Heb je het sowieso moeilijk om zelfverzekerd over te komen? Leer dan hoe je zelfzeker wordt in 9 stappen. Ben je gedemotiveerd door de vorige afwijzingen? Lees dan zeker onze blogpost Afgewezen, wat nu?

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , | 1 reactie

Externe redenen waarom je de job niet kreeg

Tijdens het solliciteren kan de frustratie soms toeslagen. Je stuurde je CV en kon op gesprek, maar kreeg uiteindelijk te horen dat je de job toch niet binnenhaalde. Dit kan te maken hebben met externe factoren, waar je dus zelf weinig aan kan doen. Wij sommen daarom de belangrijkste externe redenen op die ervoor zorgden dat je niet werd aangenomen.

Niet aangenomen omwille van externe factoren

Tip: Vraag altijd aan het bedrijf zelf waarom ze niet voor jou kozen. Beschouw elke “mislukte” sollicitatie als een deel van het leerproces. Probeer daarom zo veel mogelijk details los te krijgen, deze info kan je heel erg helpen in volgende sollicitaties.

Externe factoren waarom je niet werd aangenomen:

Het budget laat geen nieuwe medewerker toe

Er veranderde iets binnen het bedrijf waardoor er geen ruimte meer is in het budget is voor het profiel dat in deze vacature werd gezocht. Een mogelijke reden is een onverwachte daling in verkoop of winst. In dit geval kan de vacature volledig gesloten worden of worden er andere eisen gesteld in het functieprofiel. Het bedrijf kan er dan bijvoorbeeld voor kiezen om een junior profiel te gaan zoeken, terwijl ze eerst op zoek waren naar een ervaren medewerker.

De interne organisatie is veranderd.

Door een interne herstructurering is het gevraagde profiel binnen het bedrijf niet langer nodig. Misschien is er een werknemer vertrokken waardoor de situatie moest herbekeken worden. Mogelijk werden er werknemers of verantwoordelijkheden verschoven, waardoor het niet langer nuttig is de vacature in te vullen. Wat de reden ook is, ook hier kan je best aangeven dat je graag nog gecontacteerd wordt wanneer er nieuwe mogelijkheden zijn.

Er werd intern iemand aangenomen.

Bij sollicitaties is het vaak zo dat interne medewerkers van het bedrijf ook kunnen solliciteren voor de openstaande functie. Gezien zij het bedrijf al goed kennen in hun huidige job, hebben ze vaak een streepje voor. Zij hoeven namelijk enkel aan hun nieuwe functie te wennen, de rest van de werkwijze in het bedrijf kennen ze al.

Omdat deze mensen al een tijd bij het bedrijf werken, heeft de HR medewerker een goed zicht op hun sterktes, vaardigheden, persoonlijkheid en manier van werken. Daarom is kiezen voor een interne medewerker vaak een veiligere optie dan iemand nieuw te laten starten.

Heel wat bedrijven gaan er prat op om hun goede werknemers zo veel mogelijk binnenshuis te houden. Daarom wordt er ook voor gezorgd dat ze de nodige doorgroei- of promotiemogelijkheden hebben. Ook dit speelt natuurlijk in je nadeel als je als nieuwe kandidaat tegenover een bestaande medewerker staat.

De andere kandidaat had een beter netwerk

Als er twee gelijkaardige kandidaten tegenover mekaar staan, en eentje werd doorverwezen door iemand die al in het bedrijf aan de slag is, is de kans dubbel zo groot dat de laatste het haalt. Ook hier speelt het bedrijf liever op veilig, door de gerefereerde kandidaat in dienst te nemen

Een andere kandidaat had een beter profiel

Dit is de meest gehoorde reden waarom je de job net misloopt. Deze kandidaat had mogelijk meer ervaring, een betere talenkennis of was al in het bezit van een specifiek certificaat dat jij nog moest behalen. Je was dus wel een goede kandidaat voor de functie, maar had pech dat iemand anders net dat tikje meer had. Vraag in dit geval altijd zeker of ze je contacteren wanneer ze opnieuw een gelijkaardig profiel zoeken.

Het klikte niet.

Als in het sollicitatiegesprek al duidelijk wordt dat je persoonlijkheid niet binnen het bedrijf past, kan je hier zelf weinig aan verhelpen. Je hoeft dit zeker niet persoonlijk te nemen. Elk bedrijf heeft zijn eigen manier van werken en communiceren. Als de recruiter tijdens de sollicitatie geen klik voelt, is de kans groot dat je jezelf ook niet goed had gevoeld in deze werkomgeving.

Volgende week bekijken we de redenen waarom je de job niet kreeg, waar je zelf wel controle over hebt.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , | 1 reactie