Kantoorverantwoordelijken begaan een slippertje

Onze kantoorverantwoordelijken werken hard om van Vivaldis Interim een succes te maken. Wij zijn enorm trots op hun inzet  en trakteren we ze elk jaar een speciale activiteit. Dit jaar koppelden we het nuttige aan het aangename en hebben we voor hen een anti-slipcursus georganiseerd.

Onze medewerkers zijn elke dag op de baan met de wagen, onderweg naar onze klanten of naar andere externe meetings. De winter staat weer voor de deur, en ook in de herfst kan de baan gevaarlijk glad zijn door de natte bladeren op het wegdek. Daarom vonden we het nuttig hen te leren omgaan met deze weers- en wegomstandigheden in een korte anti-slip cursus.

Voor ze aan het echte werk mochten beginnen was er eerst tijd voor een theoretische uitleg over veilig rijgedrag en hoe ze moeten reageren op plotselinge hindernissen op de weg.

theoretische uitleg over veilig rijgedrag

Daarna mochten ze zelf plaatsnemen achter het stuur en mochten ze zich wagen op het gladde wegdek.

Anti slip cursus auto

In dit filmpje kan je zien hoe onze kantoorverantwoordelijken het er van afbrengen.

De kantoorverantwoordelijken krijgen uitleg over de Skattey

Onze medewerkers hadden ook de mogelijkheid zich te wagen aan een ritje op de Segway of de minder bekende Skattey. Na een korte uitleg bleken onze collega’s absolute natuurtalenten op deze alternatieve vervoersmiddelen.

Kantoorverantwoordelijke op skattey

Onze medewerkers houden zich stabiel op de skattey

Zelfs op hoge hakken weten onze dames hun evenwicht vlot te bewaren!

Skattey op hakken

Onze medewerkers blijven stabiel op de skattey, zelfs op hakken

 

Uiteraard lieten onze heren zich niet kenden en toonden ze ook wat ze waard waren op de Skattey:

Mannelijke collega's laten zich niet kennen op de skattey

VIvaldis interim waagt zich aan de skattey

Vivaldis interim medewerkers genieten van de skattey

De Segway ritjes werden ook heel positief onthaald.

Segway ritje voor onze kantoorverantwoordelijken

Vivaldis Interim Segway

Een ritje op de segway

Aan de blije gezichten te zien, was dit event alvast voor herhaling vatbaar.

Tevreden Vivaldis Interim medewerkers

Share
Geplaatst in Evenementen | Getagged , , | Een reactie plaatsen

5 onthullende vragen om zelf te stellen.

Wanneer je op zoek gaat naar een job is het belangrijk dat je de zaak van twee kanten bekijkt. Jij moet jezelf als kandidaat gaan verkopen en de recruiter gaan overtuigen dat jij de beste kandidaat voor de job bent. Anderzijds moet jij voor ook zeker uitmaken of je zelf wel bij dit bedrijf aan de slag wil.

vragen sollicitatiegesprek

Een recruiter gaat het je nooit kwalijk nemen dat je bijvragen stelt om te achterhalen of je wel past binnen het voorgestelde bedrijf. Het toont dat je dat je motivatie goed zit, je springt namelijk niet zomaar op de eerste de beste aanbieding. Je bespaart er het bedrijf én jezelf bovendien een hoop tijd en zorgen mee.

Uiteraard gaan bedrijven zich altijd op zijn paasbest voorstellen, net zoals jij dat gaat doen tijdens een sollicitatiegesprek. Aan het eind van het sollicitatiegesprek wordt er steeds gepolst of je zelf nog met vragen zit. Dit is het ideale moment om een (of meerdere) van onderstaande vragen te stellen. Stuk voor stuk geven ze een beter inzicht in de manier van werken van het bedrijf en de instelling van de medewerkers.

1. Hoe komt het dat deze vacature openstaat?

Er zijn heel wat mogelijke antwoorden op deze vraag. Misschien zit het bedrijf met een tekort aan mensen en zoeken ze extra medewerkers. Zou je een eerdere medewerker gaan vervangen? Heeft deze zelf zijn ontslag ingediend of werd hij ontslagen? Kan je achterhalen wat de reden van vertrek was in beide gevallen?

De inhoud van het antwoord is belangrijk, maar ook de manier waarop dit verteld wordt. Uit de toon van hoe de boodschap overgebracht wordt kan je al heel wat leren. Let ook zeker op de lichaamshouding van je gesprekspartner op dit moment. Hoe open en eerlijk komt het antwoord over?

Deze vraag is belangrijk omdat je hier al heel extra informatie kan krijgen over het bedrijf en hoe ze omgaan met hun medewerkers.

2. Wat zou je zelf aan het bedrijf veranderen?

Deze vraag kan je natuurlijk enkel stellen aan een effectieve medewerker van het bedrijf. Indien je een gesprek hebt met een externe recruiter, kan je altijd vraag 3 proberen.

Dit is een vraag die niet zo vanzelfsprekend is en die de recruiter vaak verrast. Dit zorgt ervoor dat het antwoord dat je hier krijgt heel authentiek gaat zijn. Je gaat daarom veel meer informatie krijgen dan met een standaard vraag over het management, verloning of opleidingen.

De inhoud van het antwoord is hier belangrijk, maar evengoed de tijd die de persoon nodig heeft om hier een antwoord op te formuleren. Een te korte pauze kan een sterk pijnpunt verraden. De kans dat je een eerlijk antwoord krijgt is wel groter hoe korter de reactietijd. Hoe langer de persoon er moet over nadenken, hoe groter de kans dat hij zijn woorden gaat wikken en wegen.

3. Kan ik met een van mijn potentiële collega’s spreken?

Het is om verschillende redenen interessant om met een toekomstige collega te spreken. Hij of zij kan je perfect vertellen in wat voor soort team je zou terechtkomen. Je kan hen bijvoorbeeld vragen wat ze aan de bedrijfscultuur zouden veranderen. Dit soort vragen stel je best enkel wanneer je deze medewerker alleen spreekt. Anders loop je de kans dat je vraag ontweken wordt, of je hier geen eerlijk antwoord op krijgt.

Je kan ook best vragen hoe een gewone dag op de job er uit ziet. Jij hebt misschien een beeld in je hoofd van de job die helemaal niet strookt met de werkelijkheid. Mogelijk heb je al een gelijkaardige job gedaan, maar wordt er hier iets anders onder de dagtaken gerekend. Een voorbeeld hiervan is wanneer een bedrijf op zoek gaat naar een administratief bediende. Dit is een functietitel die heel wat kan bevatten en vaak zijn de functievereisten ook gelijkaardig. Het is ook mogelijk dat je zelf een carrièrewijziging plant en dus geen zicht hebt op wat een normale dag inhoudt. Sowieso ga je heel wat informatie kunnen filteren uit hoe je gesprekspartner op deze vraag reageert.

4. Hoe wordt er samengewerkt?

Een heel belangrijke vraag als je een uitgesproken teamplayer bent of net liever altijd op je eentje werkt. Je kan met deze vraag ontdekken of er veel uitwisseling is tussen verschillende teams binnen het bedrijf of iedereen eerder op zichzelf werkt. Hecht het bedrijf veel waarde aan procedures? Of is er net veel ruimte voor creatieve oplossingen? Koppel deze info aan hoe je zelf liefst werkt en je weet meteen waar je aan toe bent.

Probeer ook te achterhalen op welke manier de interne communicatie verloopt. Dit is vaak een teken aan de wand van hoe jij je gaat voelen binnen dit bedrijf. Als je bijvoorbeeld zelf vrij open en direct bent is het niet bevorderlijk om in een bedrijf te werken waar confrontatie niet geapprecieerd wordt. Hoe dan ook kan je heel veel ontdekken over een bedrijf door te achterhalen hoe zij omgaan met communicatie.

5. Hoe zou ik worden beoordeeld?

Ook deze vraag kan heel wat inzicht geven in de structuur van het bedrijf. Zijn er geregeld beoordelingsgesprekken? Op welke pijlers van je prestatie wordt je afgerekend? Is het bedrijf eerder targetgericht of competentiegericht?

Daarnaast is het ook handig om weten hoe er omgegaan wordt met deze beoordelingen. Wat staat er tegenover een positieve en negatieve beoordeling? Op welke manier worden werkpunten bijgestuurd? Is deze beoordeling anders in de eerste maanden van je tewerkstelling dan wanneer je al even aan de slag bent?

Voor je deze vragen stelt, is het natuurlijk belangrijk dat je voor jezelf uitmaakt wat je zelf verwacht. Stel daarom een lijstje op met wat jij zoekt in een werkgever en werkomgeving. Aan de hand hiervan kan je deze vragen nog uitbreiden en specifiëren.

Hoe dan ook, de reactie van de recruiter op je vragen is van groot belang. Als hij of zij je vragen gaat ontwijken of vage antwoorden geeft, kan je beter opletten. De kans is dan heel groot dat er ergens een kink in de kabel zit.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

Een sollicitatiebrief die overtuigt.

Een overtuigende sollicitatiebrief of motivatiebrief zal je kans op een uitnodiging drastisch vergroten. Daarom is het belangrijk dat je deze brief voor elke sollicitatie met evenveel zorg behandelt. Het is een samenvatting van jouw kwaliteiten, motivatie en de verwachtingen die je zelf hebt. Zorg er voor dat je brief kort en krachtig in beeld brengt wat voor iemand je bent en waarom je de geknipte persoon bent voor de job. Wij zetten je op goede weg met een overzicht van de opmaak en nog enkele belangrijke tips!

motivatie bij sollicitatie

Opmaak van een sollicitatiebrief

De inleiding

Gebruik de meest specifiek mogelijke aanhef om je brief te beginnen. Bij de meeste vacatures wordt er vermeld naar wie je mag verwijzen bij het doorsturen van een sollicitatie. Is dit niet meteen duidelijk? Zoek dan even op wie de verantwoordelijke is voor deze vacature. Een kort telefoontje naar het bedrijf kan je hierover duidelijkheid geven. Solliciteer je via een interimkantoor? Dan kan je uitzendconsulent je deze informatie doorspelen. Geef ook aan wat het doel van deze brief is en vermeld indien mogelijk een vacaturereferentie.

In de inleiding moet je meteen de aandacht trekken. Geef eerst even aan voor welke functie je solliciteert en hoe je bij deze vacature bent gekomen. Als je een open sollicitatie verstuurt kan je hier aangeven waarom dat bedrijf net je interesse wekte. Leg bondig uit waarom je voor deze job wil solliciteren. Je kan hier eventueel ook al kort enkele eigenschappen of vaardigheden aanhalen die cruciaal zijn voor deze job. Zorg ervoor dat je interesse en enthousiasme er duidelijk uit springen.

Probeer er zoveel mogelijk uit te springen met je openingszin. Vermijd hier zo veel mogelijk de clichés zoals “Naar aanleiding van uw vacature”. Toon ook hier je enthousiasme en leg er een stukje van je persoonlijkheid in bloot.

Het midden

In de middelste blok van je sollicitatiebrief ga je dieper in op je motivatie. Je kan ook kort aanhalen wat jij zoekt in een job en werkgever. Zo kan de werkgever dit ook matchen aan wat hij je te bieden heeft.

Nadat je hebt duidelijk gemaakt wat jou overhaalde om te solliciteren, moet je de recruiter ervan overtuigen dat jij de ideale kandidaat voor deze functie bent. Koppel de gevraagde vereisten uit de vacature aan je eigen vaardigheden en kwaliteiten. Indien mogelijk kan je dit ook ophangen aan specifieke taken uit een vorige job. Vul aan met persoonlijkheidskenmerken die je kunnen helpen om de job beter uit te voeren.

Essentieel is dat wat je hier aanhaalt, relevant is voor de voorgestelde functie. Het heeft bijvoorbeeld weinig zin om te zeggen dat je een geweldig teamplayer bent, als je voor een job solliciteert waarbij je altijd alleen werkt. Vermeld hier dan ook alleen maar (werk)ervaring en vaardigheden die nodig zijn voor de openstaande functie. Je hoeft hier zeker niet je hele werkgeschiedenis neer te schrijven, die kan de werkgever wel terugvinden op je CV. Kies er daarom de belangrijkste taken en vaardigheden uit en ga hier dieper op in.

Op je sollicitatiebrief moet je nog niet vermelden wat je zwaktes zijn. Deze vraag is enorm belangrijk tijdens het sollicitatiegesprek, maar je kan dit best vermijden in deze fase. Je sollicitatiebrief is een soort van verkoopspraatje voor jezelf als kandidaat. Let er wel op dat je hier ook niet in overdrijft. Wees gerust trots op je kandidatuur en verwezenlijkingen maar leg de nodige bescheidenheid aan de dag. Ook in je sollicitatiebrief is eerlijkheid het hoogste goed. Laat je daarom niet verleiden tot het overdrijven van vaardigheden om toch maar binnen het profiel te passen.

De Afsluiter

Het slot van je brief in van cruciaal belang. Herval ook hier niet in clichézinnen en verouderde afsluiters. In dit deel van je brief mag je ook geen nieuwe informatie verwerken. Hou het kort en krachtig en maak je intentie duidelijk. Vermijd werkwoorden die twijfel verraden, zoals “hopen”. Je gebruikt beter een zin als “graag kom ik mijn kandidatuur verder toelichten in een persoonlijk gesprek”.

Bijkomende tips voor een goede sollicitatiebrief

  • Je brief mag nooit langer zijn dan 1 A4tje.
  • Gebruik actief taalgebruik.
  • Vermijd schrijf- en spellingsfouten.
  • Laat je brief altijd nalezen.
  • Doe jezelf niet anders voor dan hoe je bent.
  • Let op de opmaak van je brief en laat genoeg witruimte.
  • Schrijf geen te lange zinnen en gebruik de juiste punctuatie.
  • Begin niet elke zin opnieuw met “ik was”, maar breng wat variatie in de tekst.
  • Gebruik een zakelijk lettertype. (Times new roman, Arial,…)
  • Schrijf voor élke sollicitatie een andere brief.
  • Pas je schrijfstijl aan in functie van hoe de vacature werd geschreven.
Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

10 dingen om te doen als je werkloos bent.

Werkloos zijn is geen pretje. Je leeft in onzekerheid voor de toekomst en hebt het misschien ook nog financieel moeilijk. Heel wat mensen raken hierdoor sterk gedemotiveerd en passief en gaan niet veel meer willen ondernemen. Vermijd deze val en volg doe de volgende 10 inspanningen om deze periode zo goed mogelijk door te komen.

Werkloos, wat nu?

1. Hou een normaal ritme aan.

Wanneer je werkloos bent, kan je maar beter een schema aanhouden. Zo vermijd je dat je passief gaat worden en zorg je toch voor een bepaalde regelmaat. Sta daarom elke ochtend op tijd op, dan is de kans alvast een pak groter dat je een productieve dag tegemoet gaat. Zit ook zeker geen hele dag in je pyjama, maar trek kledij aan die je voor het werk ook zou dragen. Hoe meer je een gewone routine aanhoudt, hoe productiever en geconcentreerder je zal zijn.

2. Blijf doelgericht

Stel jezelf ook elke dag doelen. Beschouw solliciteren terwijl je werkloos bent als je full time job. Voorzie daarom voldoende tijd om je hier elke dag mee bezig te houden. Plan bijvoorbeeld in dat je elke voormiddag door de week nieuwe vacatures gaat opzoeken. In de namiddag kan je dan je sollicitaties gaan opmaken en versturen naar de bedrijven die je gevonden hebt.

3. Kom nog eens buiten

Wanneer je niet elke dag op een bepaalde plek moet zijn is de neiging groot om binnen te blijven zitten. Laat je niet opsluiten in je huis en plan korte uitstapjes in de buitenlucht. Al is het maar een wandelingetje tot bij de bakker om de hoek, je zal het effect snel merken. Een beetje frisse lucht en wat daglicht kunnen wonderen doen voor je gemoedstoestand!

4. Organiseer jezelf

Er zijn altijd huishoudelijk en andere taken die we voor ons uitschuiven wanneer we aan het werk zijn. Nu je zoveel vrije tijd hebt, is dit het moment om er aan te beginnen! Maak orde door je spullen te sorteren en wat je niet meer nodig hebt weg te gooien. Door overbodige rommel de deur uit te gooien of de grote schoonmaak te doen maak je jezelf mentaal klaar voor de volgende stap. Bovendien zorg je zo toch voor een gevoel van productiviteit aan het eind van de dag.

5. Leer jezelf goede gewoontes aan

Nu je tijd hebt is het gemakkelijker jezelf goede gewoontes aan te leren. Begin daarom nu met bewegen en voeg dit ook toe aan je routine. Hou rekening met een mogelijk toekomstig werkschema en begin iets dat je ook kan volhouden. Elke dag een korte wandeling maken kan al genoeg zijn om je motivatie op peil te houden. Je kan ook een teamsport beginnen of een fitnessabonnement nemen. Zo blijf je in beweging én leer je nog nieuwe mensen kennen.

Schrijf een weekmenu uit en maak elke dag vers eten. Maak in het weekend lekker grote porties zodat je de overschot kan invriezen. Gezonde voeding is belangrijk om je goed te voelen, zowel mentaal als fysiek. Gebruik de extra tijd tijdens je werkloosheid om te experimenteren met simpele gerechtjes die je snel kan klaarmaken. Wanneer je dan opnieuw aan het werk bent, wordt het gemakkelijker om deze gewoonte aan te houden.

6. Schrijf je in bij een interimbureau

Je inschrijven in een interimbureau is sowieso een goed idee wanneer je op zoek bent naar werk. Je kan verschillende tijdelijke jobs aannemen om bezig te blijven. Zo kan je ook proeven van verschillende soorten jobs waar je anders misschien niet aan zou denken. In je volgende sollicitatiegesprekken maak je meteen een goede beurt omdat je niet zomaar bij de pakken bleef zitten. En wie weet, misschien zit er wel meer in dan enkel tijdelijke opdrachten. Steeds meer werkgevers maken gebruik van interimkantoren om op zoek te gaan naar hun vaste werknemers.

Loop gerust eens langs bij een van onze kantoren, zoek tussen onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Wij bekijken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn. Op korte én op lange termijn!

7. Doe aan vrijwilligerswerk

Vind je niet meteen een betalende job, dan kan je altijd gaan kijken of en waar je in je regio vrijwillig aan de slag kan. Er zijn heel wat organisaties die constant op zoek zijn naar vrijwilligers. Je geeft jezelf hierdoor een nuttige dagbesteding en krijgt voldoening door mensen of dieren te helpen. Vrijwilligerswerk staat ook heel goed op je CV. Het toont duidelijk je gedrevenheid en behulpzaamheid. Het is daarnaast ook een goede manier om nieuwe vaardigheden aan te leren.

8. Leer eens iets nieuws

Er zijn heel wat mogelijkheden om jezelf nieuwe vaardigheden of kennis bij te brengen. Je kan online een hele hoop cursussen en trainingen terugvinden die je kunnen helpen in je verdere loopbaan. Je kan bijvoorbeeld op zoek gaan naar de beste tips en tricks om je volgende sollicitatie succesvol te volbrengen.

Je kan ook bekijken of je online of via een andere weg bepaalde nuttige certificaten kan behalen. Informeer je over vaak gezochte profielen in je regio en bekijk hoe je hiervoor in aanmerking kan komen. Voorbeelden hiervan zijn opleidingen als heftruckchauffeur of het behalen van een VCA attest.

Je kan ook op zoek gaan naar een opleiding in een opleidingscentrum. Kies voor een avondopleiding zodat je zo flexibel mogelijk kan omspringen met de rest van de tijd. Zo vermijd je dat je een potentiële job of sollicitatie moet afwijzen omdat je nog bezig bent met een dagopleiding.

9. Evalueer jezelf

Nu is het moment om even een balans op te maken van wie je bent en waar je naartoe wil. Maak voor jezelf uit waar je sterktes en zwaktes liggen. Bekijk vervolgens hoe je die sterktes nog kan verbeteren en hoe je met die zwaktes kan leren omgaan. Dit is een denkoefening die je ook bij je sollicitatiegesprekken kan helpen. Stel jezelf daarom bijvoorbeeld volgende vragen:

  • Wat heb je geleerd uit je vorige job(s)?
  • Waarin blonk je uit?
  • Welke taken waren voor jou moeilijker?
  • Is er iets specifiek dat je tegenhoudt om je doel te bereiken?
  • Kan je hier iets aan doen zoals bijvoorbeeld een extra cursus volgen?
  • Als er iets is wat je zou kunnen veranderen, wat zou dit dan zijn?
  • Wil je liever in een team werken of op je eentje werken?
  • Wat vond je het leukste en wat wil je zeker nooit meer doen?

10. Durf nog te genieten

We leggen hier heel sterk de nadruk om een ritme te behouden en bezig te blijven. Dat is belangrijk zodat je nog voldoende tijd overhoudt om te ontspannen. Door je werk- en ontspanningstijd goed af te bakenen vermijd je dat je het gevoel hebt 7 dagen op 7 bezig te zijn met solliciteren. Als je je goed aan je planning houdt doe je er goed aan om regelmatig even wat rust in te plannen. Doe in elk geval iets waar je voor jezelf energie uit haalt.

Share
Geplaatst in Gezondheid, Sollicitatietips | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

Factoren die je job keuze bepalen.

Een succesvolle zoektocht naar een nieuwe job begint bij goed te weten wat je zoekt. Je kan best op voorhand voor jezelf uitmaken wat je eigen vereisten zijn. Daarna kan je bekijken welke jobs en vacatures er aan deze voorwaarden voldoen. Een aantal van deze factoren kan je pas achterhalen door de juiste vragen te stellen tijdens een gesprek. Andere elementen hangen nauw samen met de functie of de sector waarin je terecht komt.

jobs en vacatures kiezen

De werkuren

De werkuren zijn voor heel wat mensen de bepalende factor wanneer ze op zoek gaan naar een job. Hoe flexibel ben je zelf als het op werken aankomt? Wil je liever niet in het weekend werken, of sta je net te springen om de zondagshift te doen? Kies je eerder voor 9 to 5 of wil je met wisselende planningen werken? Het is ook goed mogelijk dat je liever zelf je werkdag inplant. Hoe sta je tegenover avond- en of nachtwerk? Allemaal vragen die een groot effect hebben op de mogelijke jobs waarvoor je kan solliciteren

Veel hangt hier natuurlijk af van je persoonlijke situatie. Werknemers met kinderen kiezen over het algemeen eerder voor een job met vaststaande uren overdag. Je kan natuurlijk ook beslissen om een van de partners dagwerk te laten doen terwijl de andere de nachtshift voor zich neemt, zo is er altijd iemand aanwezig bij de kinderen. Als je ’s avonds hobby’s uitoefent of avondschool volgt, gaat het ook veel moeilijker zijn om flexibel te zijn naar een wisselende planning.

De locatie

De locatie van je werkplaats is enorm belangrijk. Uiteraard bepaalt dit de duur van je dagelijkse pendeltocht. Maak daarom voor jezelf uit hoe lang je maximaal onderweg wil zijn voor je job. Hou hier ook rekening met vertragingen van openbaar vervoer of files op de weg. Daarnaast is het ook belangrijk om de kosten van je vervoer af te wegen tegenover het mogelijke loon.

Anderzijds moet je ook zien dat je gemakkelijk op deze locatie geraakt. Als je bijvoorbeeld nachtwerk wil gaan doen, moet je er rekening mee houden dat openbaar vervoer al geen optie is. Als je geen rijbewijs hebt en sowieso bent aangewezen op het openbaar vervoer, kun je maar best uitmaken of je zonder al te veel omwegen op je werkplaats geraakt.

Doorgroeimogelijkheden

Voor sommige mensen is het belangrijk dat ze kunnen doorgroeien binnen het bedrijf. Veel hangt er natuurlijk van af met welke instelling je op zoek gaat naar een job. Het is niet vanzelfsprekend om meteen te starten in de job die je voor ogen had. Dan is het handig om weten dat je hier in de toekomst wel kan terechtkomen. Ben je ambitieus en vind je het niet erg om onderaan de ladder te starten? Dan is het voor jou wel evident dat je even uitzoekt in welke mate je je toekomst kan uitbouwen bij dit bedrijf.

Je persoonlijkheid in functie van je job

Als je bijvoorbeeld zelf een enorm introvert persoon bent, kan je maar beter wegblijven van jobs die bijvoorbeeld veel klantcontact vergen. Omgekeerd gaat een zeer extravert persoon mogelijk wegkwijnen als ze de hele dag alleen aan het werk is. Een heel actief persoon zal mogelijk liever geen bureau job aanvaarden. Bekijk dus de potentiële job in functie van hoe jij in het leven staat. Het is ook zeker mogelijk dat je introvert bent, maar net de uitdaging wil aangaan om een heel sociale job te gaan uitoefenen.

De aanpak

De manier waarop je wil benaderd worden door een manager is ook element die je keuze kan bepalen. Ben je iemand die liever vrij en zelfstandig zijn job uitvoert? Of heb je liever een leidinggevende die je in de juiste richting stuurt.

Ook hoe er omgegaan wordt met nieuwe medewerkers kan je keuze gaan bepalen. In sommige bedrijven zijn er bijvoorbeeld trainingen voorzien, terwijl andere werkgevers er voor opteren om nieuwe medewerkers meteen te laten meedraaien. Bepaal wat voor jou het comfortabelst werkt en pas je keuze hieraan aan.

De bedrijfscultuur

Hoe jij je gaat voelen in een bedrijf heeft alles te maken met hoe je zelf in het leven staat. Je kan online vlot achterhalen waarvoor een bedrijf staat en of je je kan vinden in hun waarden. Je kan ook altijd checken of je iemand kent die je meer informatie kan geven over hoe het er dagdagelijks aan toe gaat binnen het bedrijf. Gezien je je collega’s door de week veel vaker ziet dan je eigen familie, is het belangrijk dat je toch voldoende raakvlakken hebt. Je hoeft zeker niet de beste vrienden te zijn met je collega’s, maar je moet wel kunnen overeenkomen.

Share
Geplaatst in Sollicitatietips | Getagged , , , , | Een reactie plaatsen